I. Mục đích
- Chính sách này được thiết lập nhằm tôn trọng người lao động trong công ty có quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo, theo hoặc không theo một tôn giáo nào.
II. Phạm vi áp dụng
- Lao động tuyển dụng để làm việc tại UMC Việt Nam bao gồm cả lao động tự tuyển; lao động qua trung gian; lao động thời vụ; sinh viên thực tập.
III. Tài liệu liên quan
- Luật Tín ngưỡng, tôn giáo
IV. Thuật ngữ và khái niệm
- Tín ngưỡng là niềm tin của con người được thể hiện thông qua những lễ nghi gắn liền với phong tục, tập quán truyền thống để mang lại sự bình an về tinh thần cho cá nhân và cộng đồng.
- Tôn giáo là niềm tin của con người tồn tại với hệ thống quan niệm và hoạt động bao gồm đối tượng tôn thờ, giáo lý, giáo luật, lễ nghi và tổ chức.
V. Chính sách
- Công ty TNHH Điện tử UMC Việt Nam tôn trọng quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo theo hoặc không theo một tôn giáo của người lao động. Công ty TNHH Điện tử UMC Việt Nam cam kết:
- Không phân biệt đối xử, kỳ thị vì lý do tín ngưỡng, tôn giáo.
- Không ép buộc, mua chuộc hoặc cản trở người khác theo hoặc không theo tín ngưỡng, tôn giáo.
- Không xúc phạm tín ngưỡng, tôn giáo.
- Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động thực hiện bổn phận tôn giáo.
- Đảm bảo cho các tôn giáo hoạt động bình thường trên cơ sở tôn trọng pháp luật.
- Tuyên truyền giáo dục chống mê tín dị đoan, chống lợi dụng tôn giáo, tín ngưỡng thực hiện ý đồ chính trị xấu.
- Công ty TNHH Điện tử UMC Việt Nam phổ biến cho người lao động thực hiện đúng quy định của pháp luật về Luật tín ngưỡng, tôn giáo nghiêm cấm:
- Xâm phạm quốc phòng, an ninh, chủ quyền quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, môi trường;
- Xâm hại đạo đức xã hội; xâm phạm thân thể, sức khỏe, tính mạng, tài sản; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;
- Cản trở việc thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân;
- Chia rẽ dân tộc; chia rẽ tôn giáo; chia rẽ người theo tín ngưỡng, tôn giáo với người không theo tín ngưỡng, tôn giáo, giữa những người theo các tín ngưỡng, tôn giáo khác nhau.
- Lợi dụng hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo để trục lợi.
VI. Giải thích quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo
- Công ty cam kết phổ biến rộng rãi chính sách này đồng thời yêu cầu toàn thể cán bộ công nhân viên tuân thủ các chính sách thông qua việc chấp hành các quy trình và hướng dẫn thực hiện công việc mà Công ty ban hành. Chính sách này sẽ được thông báo cho tất cả các bên liên quan thực hiện.
Bổ sung
- Quy định này được lập và thực thi từ ngày 18 tháng 11 năm 2020.
- Quy định sửa đổi ngày 25 tháng 05 năm 2022 và được áp dụng từ ngày phê duyệt.
